はじめに

現代社会では、多くの人々が就労に関する支援を必要としています。特に、障害者や長期失業者に対する支援は、彼らが適切な職場で働き、自立した生活を送るために欠かせません。本記事では、最新の就労支援コンサルティングのトレンドと、その効果的な活用方法について紹介します。

就労支援コンサルティングの重要性

厚労省は「令和4年生活のしづらさなどに関する調査」の結果を公表しました。
調査結果によると、障害者の総数は1164.6万人となり障害別にみると
身体障害者が423.0万人、知的障害者が126.8万人、精神障害者が614.8万人でした。
日本の総人口の約9.3％に相当します。
このような社会情勢の中、福祉サービスのレベルの向上や近隣の競合他社の差別化が今までよりも
難しくなってきており、コンサル支援を活用する事業者が年々増加してます。

当社の就労支援コンサルティングとは

・就労継続支援A型・就労継続支援B型・就労移行支援の新規開業コンサル
・就労継続支援A型・就労継続支援B型・就労移行支援の運営コンサル
・貴社の経営理念に基づいたご提案
・人材育成