【就労継続支援A型におけるスコア表の利用者の知識・能力向上とは】

はじめに

就労継続支援A型の基本報酬は、令和3年度の報酬改定でスコア方式が導入されました。そして、令和6年度の報酬改定によって下記7点の評価項目になりました。本記事では、「Ⅶ利用者の知識・能力向上」について説明をしていきます。

上記の表の令和6年4月以降と令和6年3月末までを比較すると、プラス改定のように思われますが、実質、マイナス改定です。今まで比較的容易に取れた点数の配分が少なくなったためです。故に、本記事の「Ⅶ利用者の知識・能力向上」の10点は必ず獲得しなければならない得点なのです。

Ⅶ　利用者の知識・能力向上の説明

令和６年度に新設された就Aスコア「VII 利用者の知識・能力向上」は、指定権者に届出と公表をして算定されます。「厚生労働大臣の定める事項及び評価方法の留意事項について」に基づき順序と記載事項を守って報告書を作成いたしましょう。

「利用者が地域における自立した生活を実現していくためには、就労継続支援Ａ型事
業所等が利用者に対して一般就労に向けた知識・能力の向上に向けた支援を行うこと
が重要である」（厚労省　厚生労働大臣の定める事項及び評価方法の留意事項について ）

このため、利用者の知識・能力の向上のための支援を実施する必要があり、当該支援の具体的な内
容や利用者、連携先の企業及び事業所等の意見等を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している場合に、10 点のスコアが算定されます。

算定するための具体的な支援内容①

①ハローワークや障害者就業・生活支援センター、地域障害者職業センター、企業等の職員が講師として実施する研修。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②内容を十分に理解した当該A型事業所の職員が実施することも可能。但し、当該関係機関と連携している旨を公表の際に記載する必要がある。

算定するための具体的な支援内容②

① ハローワークや障害者就業・生活支援センター、地域障害者職業センターと連携し、
社会のルール、ビジネスマナーの研修や、模擬面接、企業見学等の一般就労に向けた
取組を行う。
② 施設外就労先の企業等と連携し、就労継続支援Ａ型事業所が請け負っている生産活
動以外に関する仕事に関する研修を行う。
③衣料品業界や化粧品業界の企業による身だしなみ研修を行う。　　　　　　　　　　　　　　　　④ 社会福祉協議会や社会保険労務士等から金銭管理等の研修等を受け、内容を十分に
理解した事業所の職員が、事業所の利用者に対して、金銭管理等の勉強会を行う。