就労移行支援 利用者負担上限額管理加算の解説
はじめに 障害福祉サービスにおいて、「利用者負担上限額管理加算」は、利用者が複数の事業所からサービスを受ける場合に、その利用料の合算が一定の上限を超えないように管理するための制度です。 この記事では、利用者負担上限額管理加算の概要、適用条件...
就労継続支援B型
就労移行支援 
就労移行支援 訪問支援特別加算とは？
はじめに こちらの記事は就労移行支援、就労継続支援A型・B型を想定して作成してます。 訪問支援特別加算は、利用者が一定期間事業所を利用できない場合に、その自宅を訪問して支援を行う際に加算される制度です。この加算は、利用者が事業所を利用できな...
就労継続支援B型 短時間利用減算とは？— 就労継続支援B型との関連と詳しい解説
はじめに 「短時間利用減算」という言葉をご存知ですか？福祉サービスにおいて、利用者のニーズに合わせた支援が提供されることは重要ですが、それに伴って制度上のルールも存在します。その一つが「短時間利用減算」です。この制度は、特定の条件下での利用...
就労移行支援 重度者支援体制加算の解説
はじめに 障害福祉サービスを提供する事業所では、利用者の障害の重さに応じた支援を行う必要があり、その中でも特に重度の障害を持つ利用者に対する支援体制は重要です。 この記事では、重度者支援体制加算の概要、要件、そしてこの加算がどのように就労支...
就労移行支援 虐待防止措置未実施減算とは？
はじめに 福祉の現場では、利用者の権利を守るために、様々な対策が取られています。その中で注目されるのが「虐待防止措置未実施減額」という制度です。 虐待防止措置未実施減算とは？ 2024年の報酬改定から新設された減算となります。全ての障害福祉...
就労移行支援 身体拘束廃止未実施減算とは？
【はじめに】 身体拘束は、福祉や医療の現場で、利用者の自由を制限する行為の一つです。 現代の福祉・医療に関しては、利用者の権利を尊重するために身体拘束は可能な限り廃止されるべきであるという考え方が普及しています。 この考え方に基づいて、身体...
就労移行支援 業務継続計画未策定減算とは？ 就労継続支援A型・B型・就労移行支援の影響と対策解説
【はじめに】 事業を安全に運営し続けるためには、事業所としてもいかなる緊急事態にも備えなければなりません。 特に、福祉業界では、利用者の安全や健康を守るため、自然災害や感染症の発生そのために必要なものが「業務継続計画（BCP: Busine...
就労移行支援 情報公表未報告減算とは？初心者向けの詳しい解説
はじめに 2024年の報酬改定により、障害福祉サービスの事業者に対して新たに導入された「情報公表未報告減算」。これは、事業者が定められた情報を適切に公表していない場合に、報酬が減算されるという制度です。本記事では、この「情報公表未報告減算」...
就労移行支援 個別支援計画未作成減算とは？初心者にもわかりやすい解説
はじめに 就労移行支援・就労継続支援A型、B型をイメージした記事の内容になっています。 障害福祉サービスにおいて、個別支援計画の作成は、サービスを提供するうえで非常に重要です。しかし、何らかの理由で個別支援計画が作成されていない場合、「個別...
就労移行支援 高次脳機能障害者支援体制加算とは？ 〜令和6年度の改正に基づく解説〜
はじめに 高次脳機能障害者支援体制加算は、脳損傷などにより記憶障害や注意障害、社会的行動障害などの認知障害を持つ高次脳機能障害者に対する支援を充実させるために新設された制度です。2024年（令和6年）4月の報酬改定により、この加算は障害福祉...